Christian Ehn är chef för Mobile Chippers på Bruks Siwertell. Där leder han till vardags både ingenjörer och säljare och har en lång och gedigen erfarenhet som sträcker sig tillbaka till 1998, då han inledde sin ledarskapsresa. Nyligen gick han vårt fyra månader långa ledarskapsprogram High Potential.
”Jag hade inte så mycket förväntningar när jag var på väg till den första modulen. Det var mest tanken på att träffa nya människor, få ny input och bygga nätverk som lockade. Och att fräscha upp mitt ledarskap med nya erfarenheter”.
På vägen hem efter den sista modulen fyra månader senare var känslan förändrad.
”Utbildningen var något helt annat än tidigare ledarskapsutbildningar jag gått. Här låg fokus på de mjukare delarna av ledarskapet – att visa öppenhet och sårbarhet. Det har jag inte skolats i tidigare”. Däremot har jag intresserat mig för de frågorna under senare år, lyssnat på poddar och reflekterat mycket. Om jag ska kunna fortsätta som chef i 15 år till behöver jag utveckla mitt ledarskap. Och här fick jag precis det jag behövde”.
En av de övningar som satte sig starkast var OPQ-testet.
”Jag har gjort hur många skattningar som helst tidigare. Men här fick man också sätta ett kryss på hur vill jag vara. Det är en sak hur man anser sig själv vara och hur man uppfattas. En annan att fundera på vem man själv faktiskt vill vara med de erfarenheter man har och den tid som är. Det blev en ögonöppnare för mig”, säger han.
En viktig del i programmet var mentorskapet. Valet med en extern mentor blev helt rätt.
”Vi kände till varandra sedan tidigare, men inte privat och det kändes helt naturligt att ta in någon extern för att få ett bredare perspektiv. Det gav en distans som var värdefull”.
Till andra deltagare ger han rådet att verkligen tänka igenom sitt val av mentor:
”Fundera på varför du gör det här och vad du vill få ut av det. En bra mentor är viktig och eftersom det är en investering i dig själv och din utveckling så gäller att det att välja rätt”.
Han lyfter också fram kursledarna som en viktig del av upplevelsen.
”De var skickliga på att få gruppen att öppna sig. Mycket handlade om att de själva delade med sig av sina personliga erfarenheter. Hade de inte gjort det hade vi inte heller vågat. De vred i gång klimatet på ett naturligt sätt”.
”Det här var en utbildning som ligger rätt i tiden. Här får du stöd i att ställa om och fokusera på det som är viktigast just nu. För mig blev High Potential en möjlighet att utveckla ett ledarskap för vår tid”.