-Självklart tror vi att vårt mångfaldsarbete hjälper oss att både rekrytera men kanske framförallt behålla arbetskraft, sa Nike Leima, HR Buisness Partner på Billerud Korsnäs när hon intervjuades på Mellansvenska Handelskammarens hållbarhetsnätverk.  

För den sista gången i år samlade Mellansvenska Handelskammaren sitt Hållbarhetsnätverk för att ta sig an temat social hållbarhet.  

Tillsammans med David Hallman och Gunnar Bergström som forskat kring ett hållbart inkluderande arbetsliv på Högskolan i Gävle lyftes frågan om hur vi skapar en hållbar arbetsplats och hur vi utvecklar vår kultur till att bli hållbar. 

-Tillsammans kan vi hitta nya lösningar som ger ett bra kunskapsunderlag för hur man kan jobba med social hållbarhet i företagen som ger effekter på hela samhället, sa David Hallman, Universitetslektor och Docent i arbetshälsovetenskap på Högskolan i Gävle.  

Under träffen lyftes också goda exempel, dels från Nike Leima, Billerud Korsnäs och Magnus Bigenius, Länsförsäkringar Gävleborg och dels i grupparbeten.  

Syftet med Mellansvenska Handelskammarens hållbarhetsnätverk är att skapa erfarenhetsutbyte och kunskapshöjande för medlemsföretag som är antingen i början eller mitt i sitt hållbarhetsarbete.  

Teman under året har varit: 

– Här är vår hållbarhet 
– Att redovisa hållbarhet 
– Nu säljer vi hållbarhet 
– Så skapar vi en hållbar arbetsplats 

Deltog gjorde bland annat: Åkerströms Björbo AB, Arctic paper Grycksbo AB, Billerud Korsnäs Skog och Industri AB, Boliden Mineral AB, Cibes Lift group AB, Dala Vind AB, Dalarnas Försäkringsbolag, Gävle Energi AB, Göthes Säkerhet AB, Koopus, Länsförsäkringar Gävleborg, Moramast AB, Nefab Packaging Sweden AB, nkt cables AB, Södra Dalarnas Sparbank, Spendrups Bryggeri AB, Stora Tunabyggen AB, Sunfab Hydraulics AB, Triatech IT AB och Vasaloppets Marknads AB.  

Läs mer om vårt Hållbarhetsnätverk och hur ditt företag gör för att bli medlem.