På Gävle Hamn har Ulrika Kruukka en dubbel ledarroll, både som ekonomichef och som chef för verksamhetsstöd. Det var med höga förväntningar hon anmälde sig till Mellansvenska Handelskammarens ledarskapsprogram. En kollega som tidigare deltagit gav programmet mycket goda omdömen, och även chefen rekommenderade henne att söka.
”Jag ville bli ännu mer stärkt som ledare och samtidigt bli mer bekväm i obekväma samtal. Jag kom dit med höga förväntningar – och de infriades verkligen.”
Programmet gav en miljö där deltagarna kunde vara öppna, utmana varandra och dela erfarenheter.
”Det som gjorde störst intryck på mig var den sociala tryggheten. Vi fick snabbt förtroende för varandra, vilket gjorde att vi vågade vara sårbara och på riktigt utmana oss själva i olika situationer. Det skapade en otrolig dynamik och gjorde att vi växte tillsammans.”
En viktig del i programmet är mentorskapet.
”Jag valde en mentor som jag upplever som en stark ledare och som samtidigt kunde utmana mig i mina funderingar. Det var viktigt för mig att ha någon som både såg mig i vardagen och kunde ge både bra och mindre bekväm feedback. Mitt råd till andra är att välja en mentor som inte bara bekräftar, utan också vågar utmana.”
Ledarskapsprogrammet gav också nya perspektiv på det egna ledarskapet.
”Jag fick verkligen kvitto på att det jag gör är rätt och kände mig stärkt i mitt ledarskap. En extra bekräftelse är att jag nu blivit nominerad till Årets chef 2025 inom Gävle kommun, något jag är väldigt stolt över.”
Programmets utbildare Anders Berglund och Jerker Enarsson på J2 Leadership & Culture får fina omdömen av Ulrika.
”De kompletterade varandra på ett bra sätt och skapade en trygg miljö genom att själva våga visa sårbarhet. Det satte tonen för hela gruppen.”
För Ulrika är High Potential ett program som står ut från andra ledarskapsutbildningar.
”Jag har gått ledarskapsprogram tidigare, men här var det mer fokus på grupparbeten, erfarenhetsutbyten och att verkligen utmana varandra. Den sociala tryggheten vi byggde upp gjorde skillnaden.”