För att kunna matcha framtidens arbetskraft med de kompetenser som efterfrågas i vår region lanserar Mellansvenska Handelskammaren tillsammans med Gävle kommun den strategiska satsningen Arbetsmarknadskunskap Gävleborg.
Arbetsmarknadskunskap som koncept finns redan i ett flertal regioner runt om i Sverige och ägs av Competence. Det är en metod som visat sig minska glappet mellan ungdomar och jobb samt skapa intresse för branscher och yrken där det finns stora anställningsbehov.
”Det känns otroligt roligt och viktigt att vi kan starta upp Arbetsmarknadskunskap i Gävleborg. Så gott som alla våra medlemsföretag, oavsett bransch och storlek, lyfter hur viktigt det är att vi får våra unga intresserade av de yrken som vi har behov av framåt. Vi behöver inspirera och öka kunskapen hos våra ungdomar så att de kan göra medvetna studie- och yrkesval på vägen till ett jobb, säger Stina Snitt, VD Mellansvenska Handelskammaren.
Samverkan mellan flera aktörer
Arbetsmarknadskunskap sker i samverkan mellan näringsliv, studie- och yrkesvägledare, ambassadörer, lärare, föräldrar och ungdomar. Genom denna metod kan arbetsgivarna nå morgondagens talanger på ett helt nytt sätt med sina budskap. Hos ungdomarna väcks nya tankar och reflektioner som leder till mer genomtänkta val. Det gynnar på sikt både ungdomarna, arbetsgivarna och samhället i stort.
”Med arbetsmarknadskunskap bidrar vi till en hållbar kompetensförsörjning som möter arbetsgivarnas behov och ger eleverna ökade kunskaper inför valet av utbildning och framtida yrke. Glappet mellan företagens behov av kompetens och arbetslösheten i samhället är en av våra stora utmaningar”, säger Daniel Olsson (S), kommunalråd i Gävle kommun.
”Vi vill inspirera och motivera eleverna till att göra genomtänkta studie- och yrkesval. Det här skapar ytterligare förutsättningar för det och för en starkare kompetensförsörjning över tid, säger Thomas Hartikainen, sektorchef Utbildning Gävle.
För att fylla på med den mängd kompetens som arbetsgivare har behov av idag måste den komma från flera håll. Men allra mest måste vi jobba med att skapa större och mer konsekventa kompetensflöden från vårt reguljära utbildningssystem, för det är här den största kvantiteten av potentiell arbetskraft finns. Genom Arbetsmarknadskunskaps unika tillvägagångsätt så stärks ungdomarnas förutsättningar att etablera sig på arbetsmarknaden och ökar arbetsgivarnas möjlighet att hitta rätt kompetens i framtiden! Jag är så glad över att Gävleborgs unga och arbetsgivare nu får Arbetsmarknadskunskap som verktyg i kampen mot kompetensbristen, säger Sophie Pollak, VD på Competence Sverige.
Mer information?
Stina Snitt, VD Mellansvenska Handelskammaren
Telefon: 070-959 75 68
[email protected]
Daniel Olsson (S), kommunalråd, Gävle kommun
Telefon: 026-17 80 40
[email protected]
Thomas Hartikainen, sektorchef Utbildning Gävle
Telefon: 026-17 92 18
[email protected]
Foto: Competence
Fotot visar kommunikatör David Lekholm Häggberg på besök hos en klass